扬州市作为一座历史悠久的城市，近年来矿业需求呈现出快速增长的趋势。随着经济的发展，矿产资源的需求日益增加，这也导致了对矿工的需求的增长。然而，在扬州市矿业领域中，很多企业面临一个共同的问题——缺乏女工。
对于扬州市矿业企业而言，在招聘女工方面可以有多种途径。
首先，企业可以通过人力资源市场进行招聘。扬州市的人力资源市场是一个集合了各种招聘信息的平台，矿业企业可以在这里发布招聘需求，并通过筛选找到合适的女工。此外，一些专门提供招聘服务的机构也可以帮助企业寻找合适的女工。
其次，企业可以与当地的学校合作，开展职业教育培训。扬州市的高职院校和职业学校培养了大量的矿业相关专业的学生，企业可以与这些学校建立合作关系，通过提供实践岗位和培训机会，吸引更多的女生加入矿业行业。
另外，企业还可以通过社交媒体平台进行招聘。如今，社交媒体已经成为人们获取信息的重要渠道，扬州市的矿业企业可以在微信、微博等平台发布招聘信息，吸引更多的女性关注并应聘。
最后，企业还可以利用宣传和推广来吸引女工。开展一些宣传活动，展示矿业行业的吸引力和发展前景，可以让更多的女性了解这个行业，并加入其中。企业可以通过组织参观考察、举办职业讲座等形式，让女性了解扬州市矿业行业的就业机会。
总而言之，扬州市矿业企业在招聘女工方面可以通过人力资源市场、学校合作、社交媒体和宣传推广等途径寻找合适的人才。同时，企业还应该注重提供良好的工作环境和福利待遇，吸引更多的女性加入矿业行业。
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